我国总人口已经超过 14 亿，占世界人口的五分之一，丰富的劳动力资源为我国对外劳务输出提供了强劲的人力资源库，源源不断的后备力量，可以保证较长时期的低成本、高素质劳动力供应。
近年来，我国对外劳务合作规模较为稳定，在外劳务人员数量均在 90 万人以上。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。
劳务派遣市场处于初级发展阶段，派遣企业对派遣员工的调配能力和专业化服务程度有限，很多派遣企业缺乏专业管理经验。尽管部分派遣企业提供员工招聘、培训、绩效管理、福利待遇、员工沟通、员工宿舍等专业服务，但是多数劳务派遣企业只是形式上的雇主，它们与派遣员工之间的关系比较松散， 其角色仍然类似于劳动事务代理。
如今国内企业批量大、大跨步拓张全球业务趋势明显，国际化步伐加快， 而外资企业也在加快在中国市场的业务扩张，企业经营环境逐步改善，而中国 经济的新常态以及“一带一路”的提出也为中国企业的发展提供了好的经济环境， 因此，综合经济、政策、监管以及行业本身的转型升级，中国人力资源产业迎来史上最佳发展机遇，迎来更加市场化、国际化的竞争格局。
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。例如深圳主要是外向型企业、股份制企业以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务派遣的 需求大。一些著名的企业如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用 过派遣员工。
而采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业，如电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业， 以及建筑业和制造业的一些部门。
第一章 国内七次人口普查情况分析
第一节 人口数量
一、七次人口普查人口数量变化趋势
二、七次人口普查人口数量变化原因
第二节 人口结构
一、七次人口普查人口年龄结构变化趋势
二、七次人口普查人口性别结构变化趋势
第三节 人口素质
一、人口文化素质
1.每十万人大学文化程度
2.15周岁及以上群体平均受教育年限
3.文盲率
二、人口身体素质
1.人口自然增长率
2.新生婴儿平均死亡率
3.人口平均寿命
三、人口职业素质
1.社会就业率
2.技能劳动者在劳动者中的占比
第四节 人口分布
一、人口分布变化趋势
二、人口迁徙流动变化趋势
三、人口职业分布变化趋势
第五节 七次人口普查劳动力平均价格变化趋势
第六节 人口对人力资源市场的影响
一、人口数量对人力资源市场的影响
二、人口结构对人力资源市场的影响
三、人口素质对人力资源市场的影响
四、人口分布对人力资源市场的影响
五、劳动力供应价格对人力资源市场的影响
第二章 国内人力资源市场分析
第一节 国内人力资源供给分析
一、国内人力资源供给规模
二、国内人力资源供给结构【学历结构】
三、国内人力资源供给特征分析
第二节 国内人力资源需求分析
一、国内人力资源需求规模
二、国内人力资源需求结构【岗位结构】
三、国内人力资源需求变化趋势
四、国内人力资源获取渠道分析
第三节 不同类型人力资源分析
一、核心类人力资源分析【特征、需求主体、需求趋势】
二、通用类人力资源分析【特征、需求主体、需求趋势】
三、辅助类人力资源分析【特征、需求主体、需求趋势】
四、独特类人力资源分析【特征、需求主体、需求趋势】
第四节 国内不同岗位类别人力资源分析【特征、职业技能、供需平衡情况、需求趋势】
一、管理类人力资源分析
二、行政类人力资源分析
三、财会类人力资源分析
四、研发类人力资源分析
五、生产类人力资源分析
六、销售类人力资源分析
七、保障类人力资源分析
第三章 it行业人力资源市场分析
第一节 it行业人力资源特征
一、it行业及其在国民经济体系中的地位
二、人力资源在it行业中的重要性
三、it行业人力资源及其管理特点
第二节 it行业人力资源分析
一、it行业人力资源规模
二、it行业人力资源获取渠道
第三节 it行业人力资源薪酬及福利分析
一、国内主要城市it行业薪酬调研
二、it行业不同岗位薪酬调研
第四节 it行业人力资源存在问题
一、科研人员少
二、行业人力资源素质有待进一步提升
三、行业人力资源储备相对缺乏
四、行业人力资源流动性相对较高
第五节 it行业人力资源规划
一、人力资源获取渠道规划
二、人力资源保留方式规划
三、人力资源激励机制规划
第四章 基于乐观态度的未来人力资源市场预测
第一节 基于乐观态度的未来人口预测
一、人口规模预测
二、人口结构预测
三、人口素质预测
四、人口分布预测
五、人力资源成本预测
第二节 乐观态度下的人力资源市场预测
一、人力资源供给规模及结构
二、人力资源需求规模及结构
三、人口素质预测
三、人力资源供给价格预测
第三节 乐观态度下人力资源社保入税政策的演化
第五章 基于中观态度的未来人力资源市场预测
第一节 基于中观态度的未来人口预测
一、人口规模预测
二、人口结构预测
三、人口素质预测
四、人口分布预测
五、人力资源成本预测
第二节 中观态度下的人力资源市场预测
一、人力资源供给规模及结构
二、人力资源需求规模及结构
三、人力资源供给价格预测
第三节 中观态度下人力资源社保入税政策的演化
第六章 基于悲观态度的未来人力资源市场预测
第一节 基于悲观态度的未来人口预测
一、人口规模预测
二、人口结构预测
四、人口分布预测
五、人力资源成本预测
第二节 悲观态度下的人力资源市场预测
一、人力资源供给规模及结构
二、人力资源需求规模及结构
三、人力资源供给价格预测
第三节 悲观态度下人力资源社保入税政策的演化
第四节 人口红利下社保入税对于后续政策的影响
图表目录
图表：中国历次人口普查总人口数及年均增速
图表：我国育龄妇女人数自2012年来持续下降数据来源：基于2010年人口普查数据测算
图表：中国老龄人口占比
图表：中国人口抚养比自2010年以来开始上升
图表：历次人口普查中各年龄段人口数量占比
图表：我国人口性别比例
图表：我国人口文化程度
图表：我国人口文盲情况
图表：全国人口年均增长情况
图表：新生婴儿平均死亡率
图表：中国人均寿命
图表：15岁以上人口就业率
图表：历次人口普查城镇化率（%）
图表：各地区人口增长率与平均工资水平分析
图表：2012-2022年中国劳动力人数及少儿抚比率统计
图表：我国的人力资源供给结构
图表：近五年全国就业人员产业构成情况
图表：我国人力资源需求结构
图表：不同类型人力资源位置
图表：核心人力资源类型
图表：2020-2022年中国it从业人员数及增长率
图表：it行业不同岗位薪酬
图表：2023年我国人力资源供给结构预测
图表：2023-2028年我国人力资源需求规模预测（单位：万人）
图表：2023-2028年人力资源供给规模预测（单位：万人）
图表：2023年我国人力资源供给结构预测（单位：万人）
图表：2023-2028年我国人力资源需求规模预测（单位：万人）
图表：2023-2028年我国人力资源供给规模预测（单位：万人）
图表：2023年我国人力资源供给结构预测
图表：2023-2028年我国人力资源需求规模预测（单位：亿元）
